企業人力資源管理師發展前景如何？
時間：2023-05-06關注：
企業人力資源管理師發展前景
企業人力資源管理師是指從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
其主要工作內容包括人力資源與規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理相關事務。
本職業共設四個等級，由低到高分別為：四級/ 中級工、 三級/高級工、 二級/ 技師、 一級/ 高級技師。
那么，企業人力資源管理師發展前景如何？
近幾年，人力資源管理這個職位頻繁的出現在求職者面前，人力資源管理師是最近幾年行情持續看漲的職業之一。
現在很多企業都意識到了識才、用才、留才的重要性，這些問題都需要人力資源管理師來處理，因此越來越多的企業設立了人力資源部，人力資源管理師的市場需求量增大，就業前景逐漸被看好。
據了解現在我國人力資源管理師的缺口在幾十萬，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有證書的人力資源管理師更是企業爭奪的對象。
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀！
學習人資的價值和意義？
一：工作穩定，人力資源管理者傾向于文職工作，業績壓力比較小。而且一般休息時間較固定，適合喜歡穩定的人群。
二：人力資源管理專業的就業率均為75%-80%，2021年則高達85%-90%，就業率和薪資待遇呈上升趨勢。HR除了在企事業單位一路晉升到人力資源總監，進入到公司決策層外，還可以做職業培訓講師、做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創業開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等。
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