人力資源管理師專業都學哪些？哪些人可以報考
時間：2022-12-22關注：
人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置，從而能更好地留住人才。想要擺脫低級、重復的招聘、突破晉升，除了行業經驗的累積，更重要的要進行系統化人力資源管理知識體系地搭建，既懂得人力資源的專業知識，又熟悉人力資源管理業務的持證人才備受企業青睞。
一、人力資源管理專業學什么
人力資源管理專業主要學習的課程有：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
二、人力資源管理專業就業前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪�！爸松朴�，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公人力資源管理就業方向
人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：
第一是面向企業，這將是主要方向；
第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織；
第三類是科研教學機構。包括國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。
三、培養目標
1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添后勁，達到厚積薄發的目的。
2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
四、薪資待遇：
據調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元——1.5萬元；人力資源管理師一般在8000左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4K——8K之間；人事專員為2K——4K之間。而在上市公司或者外企，薪酬水平會相對更高一些，如人力資源總監年收可達到50——100萬元，甚至會更高，所以高薪自然成為人們眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師證現在的含金量可以說是越來越高，對于人力資源這個證書究竟要不要考，大致可以分為以下人群作為區分。
1、應屆畢業生人群
畢業是職業人生的第一個起點，第一份工作對其人生影響是最大的，所以從學校畢業走向社會就是一個值得慎重考慮的人生關口。如果你畢業于人力相關專業，具有一定的專業知識和人力管理技能，那人力資源工作肯定能勝任，持證上崗的話說明你更有實力。若不是畢業于人力相關專業，但又不想從事現在所學專業建議考一個人力資源管理師證書，因為從人力專員到HRD人力總監，晉升空間肯定是有的，如果你擁有證書就更有競爭力了，擇業的可選范圍更廣更高。
2、人力資源在職人群
如果你現在從事人力資源相關工作，相信無言多說也知道其重要性。在工作中通過學習不斷提升自我職業技能水平，對于職位升遷還是跳槽都是個很好的選擇，一個人力資源管理師證書體現了你本職工作的能力水平，擁有別人所沒有的證書，懂別人所不懂的知識技能，也是你的一大籌碼。
3、有創業打算的人群
如果你有創業的打算，首選就應具備相關的管理知識，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。你將來面對的可能是是幾十個、上百個甚至上千個的員工，這是無法用你們的感情去維系的。
人力資源管理師的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊，相信對你的創業有所幫助。
4、沒有清晰的職業定位的
在工作中我們經常要回過頭想一想現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我，如若發現確實存在問題，可否考慮一下調整工作崗位。而人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你步入這個行業之前，具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
人力資源管理師的優勢：
1、升職加薪，職場順利：取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%——30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的。
2、漲退休金，退休安心：對于具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元。
3、積分落戶，便利生活：考取人力資源管理師證書后還能夠推動你在大城市的落戶，根據所在區域的具體政策，你可以直接享受到不同程度的積分。比如，在北上廣等一線城市，持證者可直接申請工作居住證，在孩子教育、家人醫療福利等方面可以享受到很大的便利；再比如，擁有中級職稱在上�？梢约�100分，在深圳甚至可以直接申請落戶。
4、人才認可，千元補貼：取得證書后持證者還可以直接領取人才補貼，證書級別越高，補貼數額也越高。
人力資源管理師成為搶手的熱門職業，市場需求日趨增大，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員卻極其稀少，人才缺口較大。據權威數據統計，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
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