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　　中國是世界上最大的發(fā)展中國家，人口紅利是我們快速發(fā)展的重要前提，當(dāng)今社會(huì)，人才濟(jì)濟(jì)，如何發(fā)現(xiàn)并讓這些人才在自己合適的領(lǐng)域放光，這就是人力資源管理師的任務(wù)，把握身邊的每一個(gè)人力資源，把他們放到合適的領(lǐng)域，為中國的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的一份力。

　　什么是人力資源管理師？

　　人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

　　人力資源管理師的工作內(nèi)容是什么？

　　1、負(fù)責(zé)建立和完善公司的人力資源管理體系。

　　2、定期收集公司內(nèi)外部人力資源信息，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)劃的制定、實(shí)施和修訂，監(jiān)控公司薪酬。

　　4、負(fù)責(zé)員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤和績(jī)效考核，辦理人事手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)內(nèi)外部勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部的工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司的人力資源規(guī)劃。

　　7、完成公司交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源管理師的報(bào)考條件是什么？

　　年滿十八周歲

　　高中或中專以上學(xué)歷即可報(bào)名

　　人力資源管理師證書有什么用途？

　　失業(yè)補(bǔ)貼:據(jù)了解，取得人力資源管理師證書后，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，可以領(lǐng)取補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)放職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。

　　退休補(bǔ)貼:目前部分地區(qū)取得人力資源管理師證書的員工，退休后每個(gè)月都會(huì)額外領(lǐng)取補(bǔ)貼。