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　　人力資源管理師分四個等級：四級人力資源管理師、三級人力資源管理師、二級人力資源管理師、一級人力資源管理師。四級和三級考2門科目：《理論知識》和《專業技能》，二級和一級考3門科目，多考一門《綜合評審》。

　　考人力資源證考幾科 考試內容是什么

　　1人力資源管理考試內容

　　《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。

　　考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

　　大多數考四級、三級人力資源的考生只要認真看書，基本都能通過。三、四級人力資源考試，其實只要基本功扎實，結合平時工作的經驗，技能題目再加上理論知識應該是沒有問題的，重要的是二、一級人力資源較難，難題科目是綜合評審，采用文件框的考試形式，沒有標準。

　　2人力資源管理如何備考

　　教材至少要看兩遍。第一遍速度會比較慢，只有一個目的，保證里面的所有內容能夠理解，記不住沒關系。對于一級而言，里面涉及的人力資源規劃、戰略性人力資源、人次測評等，相對較難理解，這個時候可以利用網絡或其他輔助教材、輔導班或視頻課程來理解和消化。

　　第二遍，則是針對目錄大綱，以思維導圖的思維方式，將教材的內容逐步梳理，在腦海中行成框架性的體系，遇到一個知識點，至少知道是那個章節的內容，在教材中大概處于什么位置，這點對于解答技能、綜合題非常有用。

　　隨著企業競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業。