人力資源管理師報考，哪些人適合考人力資源管理師
時間：2023-04-20關注：
1、工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業定位的。
其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題:今后的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我。
那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節奏，緩一緩賺 錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩定、有保障的職業，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作， 那么你適合考一個人力證書。
2、即將畢業或應屆畢業的學生人群。
畢業是職業人生的第一個起點，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業 后擇業”的理論，請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。
如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這 個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點:與性格是否合適、能否持續晉升、公司平臺。
所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實 最低從專員，最高到HRO人力總監，你的晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門。至于選擇公司，當然是有相關從業證書競爭力更強。
3、人力資源在職人群。
如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!
4、有創業打算的人群。
如果你有創業打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到 B階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用你們的兄弟感情去維系的。
那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構設 計，維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。
5、咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體。
這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒用一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
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