人力資源師的工作職責(zé)有哪些？
時間：2022-11-26關(guān)注：
企業(yè)人力資源管理師是什么干什么的，人力資源管理工作六大模塊：人力資源規(guī)劃，員工招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬與社保，勞動關(guān)系。
人力資源管理師的工作職責(zé)是：
1、協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展；
2、協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實施；
3、協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘；
4、做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍；
5、負(fù)責(zé)部門績效管理工作。
人力資源管理師的招聘要求是：
1、具有全日制本科及以上學(xué)歷；
2、1至3年人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源的流程體系；
4、具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓性能力；
5、善于溝通，有良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強。
職業(yè)等級
該職業(yè)共設(shè)4個職業(yè)等級：四級（中級）、三級（高級）、二級（技師）、一級（高級技師）。
企業(yè)人力資源管理師四級為本職業(yè)的起點職業(yè)等級，一級為本職業(yè)的最高職業(yè)等級。
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