都是人力資源管理師，它們有什么區(qū)別呢？
時間：2022-05-10關(guān)注：
有些證書三字之差就是天差地別
有沒有小伙伴對企業(yè)人力資源管理師
和經(jīng)濟師（人力資源方向）？
還傻傻分不清楚的！
那今天這一篇文章
你一定要仔細看！
尤其是準備要考
“企業(yè)人力資源管理師四級”的小伙伴
今天小編來給大家說說
這兩個證書之間有什么區(qū)別
考試性質(zhì)不同
經(jīng)濟師（人力資源方向）
經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、職稱級別，類似會計師、工程師，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標準。但是2020年1號文件出來后，就是一證兩用的證書，是職業(yè)資格和職稱的雙重認證。
企業(yè)人力資源管理師
企業(yè)人力資源管理師是技能等級證書，主要針對企業(yè)，更多的可以理解為一種準入門檻，即承擔此工作崗位所必須的技能水平證書。企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
等級劃分不同
經(jīng)濟師（人力資源方向）
經(jīng)濟師職稱級別分為初級經(jīng)濟師、中級經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師。其中，初、中級經(jīng)濟師為以考代評，可以跨級報考。高級經(jīng)濟師是考試與評審相結(jié)合，需先取得中級資格證書。
企業(yè)人力資源管理師
企業(yè)人力資源管理師級別分為企業(yè)人力資源管理師一級、企業(yè)人力資源管理師二級、企業(yè)人力資源管理師三級、企業(yè)人力資源管理師四級。企業(yè)人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。
報考條件不同
報考條件僅對比中級經(jīng)濟師（人力資源方向）和企業(yè)人力資源師四級/中級工，如還需了解其他級別的報考條件，可以添加微信客服了解詳情
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經(jīng)濟師（人力資源方向）
中級經(jīng)濟師報名條件
具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試：
●高中、中專學(xué)歷，畢業(yè)滿10年，并取得初級經(jīng)濟師的證書
●全日制大專學(xué)歷，畢業(yè)滿6年（非全日制大專學(xué)歷無需畢業(yè)滿6年）
●全日制本科學(xué)歷，畢業(yè)滿4年（非全日制本科學(xué)歷無需畢業(yè)滿4年）
●全日制碩士學(xué)歷，畢業(yè)滿1年（非全日制碩士學(xué)歷無需畢業(yè)滿1年）
tip：若當前學(xué)歷是成人學(xué)歷（自考、成人高考、網(wǎng)絡(luò)教育、開放教育等），則不以畢業(yè)時間算起，以實際工作年限計算（一般是18歲起算）
企業(yè)人力資源管理師
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
●累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。
●取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生），或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
●高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
考試要求不同
經(jīng)濟師（人力資源方向）
✔考核次數(shù)：一年考一次
✔成績保留兩年：初、中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實行2年成績滾動式管理，在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部考試科目，可取得相應(yīng)級別。
✔不限專業(yè)跨考中級：部分省市的考生仍可以不限專業(yè)、符合中級報考條件，就可以跨過初級，直接報考中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試。
企業(yè)人力資源管理師
✔考核次數(shù)：第三方機構(gòu)考試，不限制報考次數(shù)。
✔單科合格成績保留一年：企業(yè)人力資源管理師考試單科合格成績一般是保留一年，在成績有效期內(nèi)可補考一次
✔ 逐級報考不可跨級：要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考
考試內(nèi)容不同
經(jīng)濟師（人力資源方向）
考試科目：總分各140分，兩科均達到84分通過
《專業(yè)知識與實務(wù)》：人力資源規(guī)劃、人員甄選、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系、勞動力市場理論、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律
《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》：經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計會計、法律等
企業(yè)人力資源管理師
考試科目：總分各100分，兩科均達到60分通過
理論知識：職業(yè)道德、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理學(xué)與組織行為、人力資源開發(fā)與管理
操作技能：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理
證書用處不同
經(jīng)濟師（人力資源方向）
經(jīng)濟師（人力資源方向）可以抵扣個人所得稅，但是不能申請補貼
企業(yè)人力資源管理師
企業(yè)人力資源管理師四級可以領(lǐng)取政府補貼，但不能抵扣個人所得稅
以上就是兩者的區(qū)別啦
小伙伴可以根據(jù)需求
選擇適合自己的證書
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