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為什么越來越多的人考企業人力資源管理師?
01 市場缺口大
“人力資源管理師與市場需求相差甚大!行業中急需既懂經濟又懂專業實務的多維度綜合素質人才,滿足市場的需求。從事人力資源的相關單位及相關工作人員必須持有對應的職稱證書,而人力資源管理師便是供不應求,很多企業更是高薪尋求相關人才。
02 薪資待遇
近年來,人力資源管理師證書需求量暴增,證書含金量持續上漲!作為職稱類證書享受國家補貼,證書價值持續走高。目前市場上已有大批相關職位空缺,高薪高職虛位以待。
03 政策支持
隨著人社部新政策的出臺,職稱證書將成為剛性需求。人力資源社會保障部批準了重新修訂的《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》,將于2020年10月1日起實施。
04 考試難度
考試已經歷經多年,有考綱、教材、歷年真題做參考,全面幫助學員預測考點。
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學歷
全日制、專科院校、成人大專、函授學歷、民辦學歷、普通高校、自考等等。
年限
不同學歷專業對應不同的工作年限要求:大專,本科,其他等工作年限要求。
專業
人力資源專業,人力資源相關專業;其他專業(具體專業要求咨詢)。
社保
依據各個省市不同的消防報考要求,社保要求不同(根據報考省份具體咨詢)。
改革
2022年將改為無紙化上機考試,今年也將是最后一次跨級報考機會。
政策
中級證書可評定職稱,抵扣個稅3600元 中級證書上海可加落戶,積分100分等...
人力資源管理師四大優勢
門檻低
持證上崗,不限工作經驗。
薪資高
白領職業,收入可觀且穩定。
前景好
需求量大,晉升路途明確。
工作輕松
高端寫字樓辦公,工作簡單,管理崗位,受人尊敬。
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2025年人力資源管理師哪些人適合考取這個證書
學生
學生目前正處于學習階段,本身就是在積累知識與學習技能的階段,無論是考證備用還是機會選擇或者謀求工作,都是非常合適的。
寶媽
寶媽回歸職場最適合的崗位就是人事、行政或者會計等。由于離開了一段職場了,競爭力肯定弱化了許多,如果得到一個大多數人都不具備的人力資源管理師職稱證,無疑是給自己買了一份保險單,而受益人也必然是自己。
人事或管理單位
從事人力資源工作的人員,需要更系統化的學習和獲取更高的平臺、更高的職位、更好的薪酬福利的話,無疑人力資源管理師是在適合不過的了。
轉行
工作多年發現自己并沒有一技之長很迷茫,這個時候就要考慮確定方向并取得國家認可的證書來獲取一份相對穩定的工作了。而人事工作就是一個比較不錯的選擇。
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