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　　專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試有指定培訓機構？

　　專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試實行考培分開，人社部門或人事考試機構未指定任何培訓機構開展專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試培訓工作。

　　如何成為人社部門備案的評價機構？

　　政府及所屬部門（單位）以外的獨立法人單位可按照人力資源社會保障部《職業(yè)技能等級評價機構備案事項辦理指南（試行）》有關要求，到相應人力資源社會保障部門申請備案。

　　職業(yè)技能等級認定有哪些實施主體？如何開展？

　　經(jīng)人力資源社會保障部門備案的職業(yè)技能等級認定機構包括兩類：

　　1符合條件的用人單位，可結合實際面向本單位職工自主開展；

　　2符合條件的社會培訓評價組織，可根據(jù)市場和就業(yè)需要，面向全體勞動者開展。

　　職業(yè)技能等級認定要堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，認定結果要經(jīng)得起市場檢驗、為社會廣泛認可。

　　設置水平評價類職業(yè)資格有什么要求？

　　設置水平評價類職業(yè)資格，其所涉職業(yè)（工種）應具有較強的專業(yè)性和社會通用性，技術技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊伍建設確實需要，比如，計算機技術與軟件專業(yè)技術資格、社會工作者職業(yè)資格等。

　　職業(yè)資格設置的程序是什么？

　　職業(yè)資格設置、取消及納入、退出目錄，須由人力資源社會保障部會同國務院有關部門組織專家進行評估論證、新設職業(yè)資格應當遵守《國務院關于嚴格控制新設行政許可的通知》（國發(fā)[2013]39號）規(guī)定并廣泛聽取社會意見后，按程序報經(jīng)國務院批準。

　　職業(yè)技能認定標準？

　　職業(yè)技能標準是在職業(yè)分類的基礎上，根據(jù)職業(yè)活動內(nèi)容，對從業(yè)人員的理論知識和技能要求提出的綜合性水平規(guī)定。國家職業(yè)技能標準是實施職業(yè)資格評價和職業(yè)技能等級認定的基礎，是國家基本職業(yè)培訓制定的依據(jù)，是規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為和引導職業(yè)教育培訓方向的重要參考 。

　　職業(yè)技能等級制度

　　職業(yè)技能等級制度是指：由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。符合條件的用人單位可結合實際面向本單位職工自主開展，或按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級認定服務。符合條件的社會培訓評價組織可根據(jù)市場和就業(yè)需要，面向全體勞動者開展 。

　　職業(yè)技能等級，一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。企業(yè)可根據(jù)需要，在相應的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或在高級技師之上設立特級技師、首席技師等

　　如何開展職業(yè)技能等級認定工作

　　目前甲由科技已為眾多企業(yè)和機構提供職業(yè)技能等級認定系統(tǒng)服務，助企業(yè)和機構快速實現(xiàn)了職業(yè)技能等級認定服務。該系統(tǒng)功能服務覆蓋考務工作全流程，包括考試報名、準考證打印、考務管理、電子考試平臺、考場管理、工作交流、考試閱卷、成績管理、證書管理等功能，同時實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的無縫對接，與“廣東省職業(yè)技能等級認定監(jiān)管系統(tǒng)”無縫對接，實時推送數(shù)據(jù)，同步備案信息，保證其真實性，提高職業(yè)技能等級認定效率。