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　　為什么選擇勞動關系協調員一職，這肯定是有緣由，先來了解看看該職業工種的發展前景。

　　這就要從為什么會產生這個職業開始說起了。

　　這里先大家介紹一下勞動關系協調員職業現況。目前，勞動關系協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。

　　截至2004年底，全國建立企業勞動爭議調解委員會近20萬個，地區性勞動爭議調解組織8000多個。同時，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。

　　隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大，但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不適應。

　　那么，應該怎么辦呢?這個時候設立勞動關系協調員一職就非常重要了!

　　設立勞動關系協調員這一新職業，對于滿足社會的需求，提高從業人員的業務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義。

　　而要從事這一方面的工作，相關人員有一個前提條件是必須要滿足的，那就是經職業培訓考核合格，取得證書后憑證上崗!!!

　　所以說，選擇考取勞動關系協調員證書有什么用呢?有如下這些：

　　1、社會化認可職業技能等級認定，企業人力資源經理崗位能力必備;

　　2、職場新寵——勞資關系“協調師”，勞動法與員工關系領域的準“律師”;

　　3、系統學習勞動法與勞動關系專業課程，快速提升HR職業競爭力;

　　4、享受國家“失業保險參保職工技能提升”補貼，四級享受政府補貼1500元，三級享受政府補貼2000元，二級享受政府補貼3500元(具體以當地補貼政策為準)一級享受國家退休金補助。