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　　一、起草背景

　　按照公安部辦公廳、人力資源和社會保障部辦公廳聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加快推進保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級認定的實施意見》（公治安〔2023〕204號）要求，省公安廳和省人力資源社會保障廳研究制定了《云南省公安廳 云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于加快推進云南省保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級認定的實施意見》（云公治〔2023〕119號），在全省范圍內(nèi)開展單位保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級認定工作。

　　二、主要內(nèi)容解讀

　　該意見共四個方面的內(nèi)容。第一方面明確保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級認定是在黨委和政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展的，由省公安廳會同省人力資源社會保障廳共同推進實施，保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級認定必須保證公平公開、考培分離、質(zhì)量優(yōu)先，并且要與重點行業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)管理工作融合推進。第二方面明確了保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級認定的目標任務(wù)和意義。開展保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級認定是一項長期性、基礎(chǔ)性工作，將進一步增強保衛(wèi)管理員的職業(yè)認同感和歸屬感，增強保衛(wèi)干部隊伍的凝聚力，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，對夯實單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作基礎(chǔ)，提升單位維護自身穩(wěn)定、發(fā)現(xiàn)治安隱患、防范應(yīng)對緊急突發(fā)事件的能力，具有十分重要的作用。第三方面闡述了推進保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級認定需要完成的六項工作內(nèi)容，具體為確定社會評價機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)、規(guī)范化開展考核認定、建立常態(tài)化考核認定機制、建成保衛(wèi)管理人才庫、建立保障激勵機制。第四方面是推進實施過程中的有關(guān)工作要求。

　　三、保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級認定考核內(nèi)容解讀

　　保衛(wèi)管理員職業(yè)技能等級認定具體是由人力資源社會保障部門備案的職業(yè)技能等級評價機構(gòu)按照《保衛(wèi)管理員國家職業(yè)技能標準》（2020年版）有關(guān)要求，以公安部指定的保衛(wèi)管理員國家職業(yè)技能等級認定培訓(xùn)教材及考試題庫為培訓(xùn)考核的主要依據(jù)，審核申報人員資格，開展“保衛(wèi)管理員（三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師）”職業(yè)技能等級考核認定工作。通過理論知識考試、技能考核以及綜合評審等方式，圍繞組織防范、技術(shù)防范，保衛(wèi)管理、應(yīng)急管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)等方面對申報人員開展考核，并對考核合格人員頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。職業(yè)技能等級證書由評價機構(gòu)根據(jù)人力資源社會保障部統(tǒng)一制定編碼規(guī)則和證書樣式的要求制作并頒發(fā)，證書信息可以通過登錄技能人才評價工作網(wǎng)實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)查詢驗證。