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　　職業技能等級認定的內容

　　根據國家職業技能等級認定規程，初、中、高級技能職業技能等級認定采取理論知識考試、實際操作技能考核辦法;技師、高級技師職業技.能等級認定采取理論知識考試、實際操作技能考核、技術論文答辯和綜合評審( 評價)辦法，突出申報者能力和業績考核;特級技師、首席技師認定財務申報認定的方法。理論知識考核采取閉卷筆試方式。實際操作技能可采取結合現場作業項目技能操作考評，或設置固定場所進行操作技能考評。

　　職業技能等級認定證書效用如何？

　　職業技能等級證書持有人享受職業培訓、就業創業、技能人才等政策待遇，納入人才統計、表彰范圍。享受政府補貼。按規定給予培訓鑒定、就業創業技能提升等財政補貼。

　　職業技能等級證書是勞動者能夠熟練掌握并應用某項職業技能的證明，表明勞動者具備了從事某職業崗位所必需的基礎工作能力。獲得《職業技能等級》的人員，可以在技能人才評價工作網和人力資源社會保障部職業技能鑒定中心全國聯網查詢系統上查詢。

　　職業技能等級認定工作流程

　　1.企業成立評價工作委員會

　　企業根據定級評價工作需要抽調核心技能崗位導師、班組長、車間主管、主管部門、人力資源部門負責人等成立本企業的職業技能等級認定評價工作委員會，建立固定團隊（可兼任）專門負責跟進定級評價、晉級評價各環節工作，履行委員會相應職責。

　　2.組建內督員、考評專家以及考務人員隊伍

　　企業可通過多種形式建立本企業內部考評人員隊伍和企業內部質量督導人員隊伍，并由認定機構核發證卡，并把考評員及內部督導員的信息上報到省監管平臺。每次認定考核前，按要求結合企業實際情況使用。

　　3.制定并報備評價方案

　　企業制定適合本企業技能崗位需要的企業職業技能等級認定工作方案（參考附件7），制定各職業級別的《企業職業（崗位）技能等級定級評價表》，并向市人力資源和社會保障局報備。定級評價方案可作為原備案工作方案的補充，也可以作為新增備案企業工作方案的組成部分。市人力資源和社會保障局根據企業提交的工作方案提供技術指導和形成專家審核意見，對于評審通過的方案告知企業組織實施。

　　4.公布評價方案

　　經市人力資源和社會保障局備案通過的企業職業技能等級認定工作方案，企業在內部要進行常規公開公示，確保企業員工應知盡知, 做到公平、公正、公開。

　　5.組建命題專家隊伍開發試題

　　實施晉級評價的，晉級評價前，企業依據國家職業技能標準或經備案的企業評價規范要求組建命題專家隊伍，按照國家題庫開發技術規程技術要求，自主開發制定企業評價規范，認定試題由企業自行結合相關標準及企業實際開發。

　　6.實施評價并進行結果公示

　　（1）發布評價公告。制訂評價計劃，發布評價公告，包括認定計劃安排、認定職業（工種）名稱、等級、申報條件、考核時間及地點等。

　　（2）考生資格審核。企業應組織員工進行認定報名工作，嚴格按上報的認定方案中的申報條件審核考生資格。

　　（3）計劃報備。在評價前5個工作日通過省監管系統報備評價計劃。

　　（4）評價前準備。根據認定考核內容及考核方式、防疫要求等，選擇評價場地。晉級評價前，企業選擇理論考場、實操考場及其他科目考場，提前制作準考證，并完成考場布置，安排考生理論考試座位和實操考場工位，被認定場地均需配置固定或提供的高清視頻監控設備，確保全覆蓋、無死角，如果企業是采用生產工作過程來評價實操模塊，無需集中考生進行實操考試的，須在省監管平臺中備注說明。

　　（5）實施評價。評價當天，考評人員應提前45分鐘到達評價場地。晉級評價前，考評員須做好考題工作分配，領取試卷，嚴格查驗考生雙證信息，指引考生有序就座，并在指定時間內規范作答，嚴格監考。考核結束科目原則上要在當天完成評分。

　　評價過程留痕，評價全過程進行錄音、錄像，并且妥善保管各類紙質材料與電子材料，同時接受各級人力資源社會保障部門隨機派遣的外部督導員進行督導檢查。

　　（6）結果公示。評價結束后，對評價結果進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間允許職工代表或內部質量督導員對參評員工的業績材料或評價過程原始材料進行查閱。

　　7.資料上報。如公示名單無異議，企業應在20個工作日內，向通過省監管平臺提交評價結果備案。

　　8.證書核發和建立與技能等級相對應的薪酬待遇。評價結果報備成功后，企業通過省監管平臺生成證書號，從省監管平臺導出《職業技能等級認定工作信息審批表》和《職業技能等級認定證書信息表》并完成相關信息，填寫后，連同認定結果公示佐證材料及職業技能等級認定成績匯總表蓋章，交到市職業技能鑒定指導中心，證書信息在技能人才評價工作網完成上傳后，企業可定制等級認定證書和核發，同時執行與技能等級相對應的薪酬待遇。

　　9.資料整理和歸檔保存。評價結束后，企業須整理資料和歸檔保存，紙質資料不少于三年，電子資料不少于五年，要做到全程留痕、過程可追溯，接受市人力資源社會保障部門監管或檢查。

　　如何快速開展職業技能等級認定工作？

　　現在很多機構職業資格認定流程繁瑣，效率低下出錯率高，因此要提高工作效率，需要借助職業技能等級評價管理系統，如甲由科技，2020年企業整合升級，緊跟國家技能強國政策，開始了以自主研發的“職業技能等級認定系統”為核心，系統可對職業技能等級評價中所產生的數據進行智能化收集、分析、安排及反饋，實現考務管理的科學化、信息化，是一套可定制、操作簡單的智能考務系統。如今日考勤，考生管理，課程中心，人臉認識，考試管理，考試計劃，考試編排，在線報名，練習中心，數據接口等功能，系統自動處理數據，在同一平臺上實現多個系統的集中使用，提升效率。